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アイテム
キャリアコンサルティングにおける人間観とネガティブ・ケイパビリティの発揮 ―熟達者へのインタビューに基づく検討―
https://sentankyo.repo.nii.ac.jp/records/2000004
https://sentankyo.repo.nii.ac.jp/records/20000042fde13f7-86e1-4188-8fd6-a9384bf86872
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
5_2023_15-27.pdf (2.2 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-09-30 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | キャリアコンサルティングにおける人間観とネガティブ・ケイパビリティの発揮 ―熟達者へのインタビューに基づく検討― | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | View of Human Nature and Negative Capability in Career Consulting: Based on Interviews with Experienced Experts | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題 | キャリアコンサルティング，ネガティブ・ケイパビリティ，曖昧さや葛藤，人間観，希望を内包した保留状態維持力 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題 | Career Consulting, Negative Capability, Ambiguity and Conflict, View of Human Nature, Mental Strength to Maintain a Pending State Containing Hope | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
田中 稔哉
× 田中 稔哉
× 伴野 崇生
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| 著者（英） | ||||||||||
| 姓名 | Toshiya Tanaka | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 姓名 | Takao Tomono | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 本研究では，キャリアコンサルタントが保持すべき姿勢や人間観とはいかなるものかをネガティブ・ケイパビリティの観点から明らかにすることを目指して，キャリアコンサルタント熟達者6 名を対象にインタビュー調査を実施した。分析考察の結果，キャリアコンサルティングにおける曖昧さや葛藤，またそれに対処するために発揮されるネガティブ・ケイパビリティ，ネガティブ・ケイパビリティと相互に作用する人間観について確認することができた。さらに，キャリアコンサルタントにとってのネガティブ・ケイパビリティは，「支援の現場にある曖昧さや葛藤の中で，相談者の力と対話の先に希望を持ち，価値判断を保留しながら，関心と観察を維持する力」（希望を内包した保留状態維持力）と呼ぶことができることも確認された。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | In this study, we conducted an interview survey of six career consultant experts with the aim of clarifying what kind of attitude and human view career consultants should hold from the perspective of negative capability. The results of the analysis and discussion confirmed ambiguity and conflict in career consulting, as well as the “Negative Capability” that is demonstrated to deal with such ambiguity and conflict, and the human perspective that interacts with it. Furthermore, we were able to confirm that “Negative Capability” for career consultants can be called the ability to maintain interest and observation in the midst of ambiguity and conflict in the field of support, while holding on to hope and believing in the power of the consultant and the dialogue ahead, and suspending value judgments (i.e., Mental Strength to Maintain a Pending State Containing Hope). | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 書誌情報 |
巻 5, 号 1, p. 15-27 |
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